中國十九冶集團(tuán)有限公司（以下簡稱：中國十九冶）成立于1966年6月1日，注冊地在四川省攀枝花市，是中國中冶下屬的綜合性建筑施工企業(yè)，是中央駐川大型施工企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、全國先進(jìn)施工企業(yè)、全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、全國工程質(zhì)量信得過企業(yè)、省級(jí)質(zhì)量安全達(dá)標(biāo)示范企業(yè)，擁有以冶金、建筑、市政公用工程總承包為核心的“三特九甲”資質(zhì)體系。經(jīng)過50多年發(fā)展，不僅出色地完成了黨和國家交付的攀枝花鋼鐵基地三線建設(shè)的歷史使命，還參與了一大批國內(nèi)外冶金、市政、房建、交通等重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)，10次榮獲魯班獎(jiǎng)，彰顯了“聽黨指揮、忠誠擔(dān)當(dāng)、拼搏奉獻(xiàn)、勇創(chuàng)奇跡”堅(jiān)毅質(zhì)樸的“西部鐵軍”精神。如今，中國十九冶已成功走出大山、走出冶金、走出國門，賡續(xù)“三線建設(shè)”紅色基因的血脈傳承，確立了“一核兩高兩帶八點(diǎn)”的市場戰(zhàn)略布局，開啟了以設(shè)計(jì)施工總承包為引領(lǐng)，以建筑產(chǎn)業(yè)化為平臺(tái)，以建筑業(yè)的綠色化、智能化為支撐的發(fā)展道路，全面建設(shè)冶金、交通、市政、房建、能源環(huán)保、地下空間與軌道工程等六大業(yè)務(wù)體系，全力提升工程項(xiàng)目全生命周期的服務(wù)能力，傾力打造完整的工程產(chǎn)品服務(wù)鏈和價(jià)值鏈。

　　為全面落實(shí)集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)和滿足集團(tuán)公司管理需要，積極提高集團(tuán)公司經(jīng)營管理能力和市場運(yùn)作能力，充分發(fā)揮競爭機(jī)制作用，擬選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)技術(shù)管理人才充實(shí)分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子，現(xiàn)根據(jù)公開、公平、公正原則面向全社會(huì)擇優(yōu)選聘品行端正、作風(fēng)優(yōu)良，懂經(jīng)營、善管理、創(chuàng)效益的中層管理干部。相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬?zhàn)略規(guī)劃原則。符合集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃要求。

　?。ǘ┤藣忂m配原則。按照任職資格要求選聘任職者，確保崗得其人、人適其崗。

　?。ㄈ┕_擇優(yōu)原則。公開公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘崗位

　　分子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師

　　三、招聘要求

　?。ㄒ唬┗举Y格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居住權(quán)；

　　2.政治素質(zhì)較高，思想道德品質(zhì)好，有志于從事國有企業(yè)工作，且服從組織工作安排；

　　3.具有良好的心理素質(zhì)和身體條件，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，能夠適應(yīng)和滿足工作需要的加班、出差等要求。

　?。ǘ┤温氋Y格條件

　　1.學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷（境外高校需提供學(xué)歷認(rèn)證），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

　　2.具有擬招聘職位所要求的其他資格條件，具體要求見附件。

　　（三）曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰、涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的不得報(bào)名。

　　四、招聘流程

　　招聘工作按招聘信息發(fā)布、接受報(bào)名、資格審查、考核面試、背景調(diào)查、健康體檢、錄用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2021年5月8日-5月20日24:00；

　　2.應(yīng)聘信息登記表投遞郵箱：hr19mcc@163.com（標(biāo)題注明：姓名+現(xiàn)工作單位+應(yīng)聘崗位）；

　　相關(guān)材料的電子版掃描件包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格或職稱等相關(guān)資質(zhì)證書，其他代表個(gè)人能力、任職經(jīng)歷的證書和業(yè)績材料，以及近期個(gè)人生活照片1張。

　?。ǘ┵Y格審查與簡歷篩選

　　根據(jù)任職資格要求、崗位具體條件等進(jìn)行簡歷篩選，確定考核面試人員名單，并以電話或郵件方式通知應(yīng)聘人員。

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　　按要求開展相關(guān)考核面試。

　?。ㄋ模┍尘罢{(diào)查

　　對于需要進(jìn)行背景調(diào)查的崗位，將對擬聘候選人開展行業(yè)口碑等情況進(jìn)行盡職調(diào)查。

　?。ㄎ澹┙】刁w檢

　　通知擬聘候選人進(jìn)行健康體檢，體檢結(jié)果不合格者取消候選人資格，人力資源部按照考核成績排名，依次遞補(bǔ)人員。

　　（六）錄用

　　經(jīng)研究決定錄用人員，向錄用人員發(fā)出書面錄用通知書。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)并到部門報(bào)到。如應(yīng)聘人員未能按時(shí)報(bào)到，取消其錄用資格。

　　五、薪酬福利待遇和工作地點(diǎn)

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　　實(shí)行年薪制：分子公司總經(jīng)理年薪不低于60萬；分子公司副總經(jīng)理、總工程師和總經(jīng)濟(jì)師年薪不低于40萬。

　　（二）工作地點(diǎn)

　　成都市或根據(jù)工作需要的其他相關(guān)地點(diǎn)。

　　六、考核方式及退出機(jī)制

　　本次公開招聘的中層管理干部，按照公平、公正、公開原則，采取契約化方式通過任期制進(jìn)行管理和考核，通過簽訂《年度績效合同》，明確工作目標(biāo)任務(wù)、薪酬績效考核以及退出方式。按照當(dāng)期業(yè)績和可持續(xù)發(fā)展并重的原則，建立試用期考核（六個(gè)月）、年度考核（財(cái)務(wù)年度）和任期考核（三年）“三位一體”的考核制度，對試用期考核不稱職、連續(xù)兩年年度考核不稱職和任期考核不稱職的予以解聘。

　　七、報(bào)名咨詢電話：028-86916126

　　聯(lián)系人：沈老師、蘆老師

　　附件1：2021年社會(huì)化選聘中層管理干部任職資格條件.docx

　　附件2：應(yīng)聘信息登記表.docx

　　中國十九冶集團(tuán)有限公司

　　2021年5月7日